廣州市公布人口調(diào)控和入戶政策“1+3”文件。圍繞著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求，“1+3”文件不僅放寬引進(jìn)高層次、高技能人才的年齡門檻，也為一線人員開辟入戶的新通道，環(huán)衛(wèi)工、公交司機等可選擇直接落戶。（《南方日報》）

    在紛紛對高層次人才放開入戶條件的背景下，廣州竟然為“從事特殊艱苦行業(yè)的一線從業(yè)人員”放開入戶條件。需要知道，廣州同樣面臨人口壓力，并且明確提出到2015年，廣州市戶籍人口控制在860萬以內(nèi)，常住人口控制在1500萬以內(nèi)。對于這樣的舉措，僅僅用善意不足以概括其意義，這還表現(xiàn)出了一種遠(yuǎn)見。

    城市競爭歸根到底是人才的競爭，市場力量也常常是通過高層次人才體現(xiàn)出來的。這一意義上，展開高層次人才競爭，是城市發(fā)展的必然。由此形成的人才高度，將會決定城市高度，最終惠及這座城市工作生活的每一個人。但要看到，層次高低是相對而言的，更是針對稀缺而言的。好比過去，能夠懂一點計算機就很了不起，甚至?xí)蜃忠埠懿缓唵?，這里對應(yīng)的是起步階段，很少有人能懂、會用計算機。而到了現(xiàn)在，再把打字員稱為人才那就是“奧特曼”了。對于當(dāng)前城市來說，高層次人才不可缺少，“從事特殊艱苦行業(yè)的一線從業(yè)人員”同樣不可缺少。

    比如說，一段時間以來，關(guān)于保姆難求的話題比較熱。上月有媒體報道，家住深圳福田香蜜湖的施小姐，為留住服務(wù)了3年的保姆，年初一次性支付保姆10年工資30多萬元，給其兒子在觀瀾買房付首付。很多城市公布的數(shù)據(jù)都顯示，家政服務(wù)員已經(jīng)成為“非常緊缺職業(yè)”之一，有人甚至感慨“找保姆和找對象一樣難”。同樣，環(huán)衛(wèi)工緊缺問題，也越來越嚴(yán)重地出現(xiàn)，一方面沒有人愿意做環(huán)衛(wèi)工，另一方面有責(zé)任有技術(shù)的環(huán)衛(wèi)工越來越少。再不加以重視，終有一天，環(huán)衛(wèi)工沒準(zhǔn)就成了“緊缺人才”。

    而且，城市是人的集合體，招才引智是一種全方位競爭。環(huán)衛(wèi)工、公交司機等崗位，很多時候反映著一座城市的真實水準(zhǔn)。一個城市若有著很多盡責(zé)盡力的環(huán)衛(wèi)工、公交司機，這座城市的宜居指數(shù)因此提升，高層次人才不再有后顧之憂，在人才競爭中自然搶得先機。

    這一意義上，環(huán)衛(wèi)工直接落戶是種遠(yuǎn)見，不僅體現(xiàn)了城市善意，而且體現(xiàn)了城市智慧。希望更多城市重視從事特殊艱苦行業(yè)的一線從業(yè)人員，別讓他們也成為“緊缺人才”。

    毛建國